今天在家休息，整理了自己的Mac电脑，抽空读了电子书《巴拉巴西成功定律》。

透過數學分析，網路理論家艾伯特拉斯洛 · 巴拉巴西帶大家探究驅使成功背後隱藏的機制，不論你的領域是什麼。他還揭露出年齡和成功機會之間的有趣關聯。

简介与摘要

本书作者艾伯特·拉斯洛·巴拉巴西是网络科学权威，美国物理学会院士，欧洲科学院院士，也是诺贝尔物理学奖的热门人选。因为一次失败的经历，巴拉巴西开始把成功当成一个科学问题来解答，并且使用科学的工具对它进行研究分析，最终找到成功背后的普遍规律。

这本《巴拉巴西成功定律》就是他的研究成果的展示。本书汇集了100多位世界顶尖的科学家、社会学家、心理学家、商业界领袖的最新研究成果，通过大量数据支持，首次用科学揭示成功的本质。

第一，什么是成功？它和能力的关系是什么？

  1. 成功是我们从社会中取得的回报的总和，也就是外界对一个人能力表现的反馈。成功不取决于你与你的能力表现，而是取决于别人如何看待你的能力表现。

  2. 能力够好，仅是成功的第一步。决定一个人成功与否的是社会网络，及我们所说的圈子。

第二，个人应该如何获得成功？

  1. 初始成功：指我们最初得到的社会认可，如一个好评或者一点小成绩。初始成功会给人带来优先连接，也就是说那些被认为是成功的人，无论他们的能力表现如何，都会吸引更多的成功。初始成功可能是偶然的，有些人就是运气好，但它也可以是人为制造的。

  2. 社会适应度：即一种独一无二的内在品质，它是让一个产品在竞品中脱颖而出的内在能力。

  3. 社会适应度和初始成功相辅相成：

    ⑴如果两个产品具有相同的社会适应度，也就是品质差不多，那么早一点出现的产品仍然具有优势。

    ⑵如果两个产品的社会适应度不同，谁的社会适应度高，谁就可以获得更多连接，也就更有机会成功。

    ⑶一个人或者一件产品的短期成功依靠社会适应度和初始的成功，它的长远成功则单独由社会适应度决定。只要给予足够的时间，最好的东西最终会脱颖而出。

第三，成功的团队需要具备哪些要素？

  1. 兼具多样性和平衡性的团队。

  2. 拥有一个超级领导者。

  3. 良好的沟通机制。

  4. 团队的成功并不一定能带来个人的成功，因为团队的功劳往往不能平均分配给每个人，而只是归功于个别人。

我的笔记-一鳞半爪

在职业生涯的前期，我们拥有更多的热情和精力，对成功的拥有更大的渴望。

  • 年龄不是成功的限制

    经过15年的努力，拿到终身教职，67岁在弗吉利亚大学重新组建实验室，85岁高龄，获得了诺贝尔奖化学奖。

  • 长期成功依赖社会适应度

    增加社会适应度：勤奋，拥抱变化，不断创新，个人能力和梦想相契合。 天赋与Q因子：在正确的方向上去努力。 拥抱变化： 持续产出， 成功的人从不停止脚步。葛饰北斋一直努力，73岁才觉得画的不错。

  • 成功需要依赖团队的力量。成功的团队有三要素：良好的沟通机制。兼具多样性和平衡性的团队，拥有一个超级领导者